Tra gli elementi della retribuzione vi si possono comprendere anche delle indennità aggiuntive che l’azienda non eroga in denaro, bensì in natura.Ciò avviene sia in ordine a delle previsioni specifiche dei contratti collettivi, ovvero per gli accordi che intercorrono tra il dipendente o il collaboratore e il datore di lavoro. Oltre che per i dipendenti tali aspetti della retribuzione riguardano anche i collaboratori che sono inquadrati come assimilati ai lavoratori dipendenti (parasubordinati) tra cui gli amministratori della società.La finalità di tali benefici possono essere molteplici, così come i benefici stessi che vengono erogati, sia di attinenza specifica con l’attività, sia con caratteristiche sociali o meramente economiche.La casistica è disciplinata anche dalla normativa fiscale che prevede delle esclusioni dal reddito di lavoro autonomo qualora vengano rispettate determinati limiti e requisiti del fringe benefit. Il datore di lavoro che sostiene i costi di tali benefici può essere assoggettato a delle limitazioni della deducibilità del costo per particolari tipologie di beni.